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雷达卡
公司一直以来都重视职业生涯规划及员工晋升，今年我们制定了一份年度员工晋升方案，旨在激励员工继续努力学习、提高能力，并为员工提供更多的机会和平台，实现职业生涯的持续发展。
在公司工作满一年以上；
能够熟练掌握所属部门涉及的业务知识以及公司相关制度和规定；
在本岗位上表现良好，始终保持对公司的忠诚度和职业道德意识；
能够熟练操作常用的办公软件，具备独立撰写邮件、汇报等文案的能力；
通过员工持续评估（包括绩效评估、项目评估等），综合评价得分在80分以上。
晋升职务：从当前职务同级别内向上晋升（如从技术员晋升为高级技术员）；
薪资晋升：晋升后员工可获得一定程度的薪资调整；
培训机会：晋升后员工将优先参加公司及部门组织的培训和学习活动，提高个人能力水平。
晋升申请需要由员工自己提交，包括填写《员工晋升申请表》，提交晋升申请。
公司会根据员工的晋升申请，结合员工绩效评估、员工个人贡献度等方面进行考核。
通过初步考核的员工将进入面试环节。面试内容包括对所在部门业务背景、个人能力水平等方面的了解。
公司将通过内部评审，确定晋升申请的最终结果。公司将会向员工沟通晋升的结果，并根据结果进行相应的薪资调整和 ...
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