要重视“三违”者的心理治疗
企业采取严厉的措施治理
“三违”,已为广大员工
所接受。可是,由于不同
“三违”者的心理承受能力不同,在接受教育处罚后,同样引发了事故,使原本严峻的安全形势雪上加霜。因此,对
“三违”者实施心理治疗,很有必要。
违反劳动纪律、违规违章作业
、违规违章指挥
,是企业安全生产的
“大敌”。煤矿企业对治理
“三违”向来十分严厉。某企业对
“三违”者除了停班学习一个月、发放最低生活费、扣除有关季度奖外,还要进行一周的品行习练、过
“八关”教育等,可谓力度之大,让
“三违”者望而生畏,不敢违章。这是好事,也很
“灵验”,效果明显。可是有些管理者在执行过程当中
却念歪了
“经”,工作方法简单,图省事,怕麻烦,引起了员工
的反感。某位领导在井下发现一名员工
未持证上岗,记下灯号、姓名后,便算完事。这名员工
很恼火,心想:就今天换衣服忘带证了,结果以
“三违”论处。下班后,他左想右想,就是想不通,感到实在窝囊,钻了
“牛角尖”,骑着摩托车回家的路上一走
“神”,被后面的汽车撞倒在地,造成了骨折。
这还不算,还有更让人费解的事。一名上级领导(企业规定,干部每人每月一个
“三违 ...


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