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雷达卡
在当今数字媒体行业竞争激烈的情况下，如何吸引和留住优秀的媒介人才是一项关键性问题。其中，薪酬水平的高低是至关重要的一环。本文将从市场薪资调研、媒介员工的职责与能力、公司的财务实力等多个方面进行分析，提出一套可行的媒介薪酬规划方案。
在确定公司媒介薪酬水平之前，首先需要对市场薪酬进行了解和分析。建议通过以下方式进行调研：
参考招聘网站上媒介相关职位的工资范围，如智联招聘、前程无忧等；
向行业内的同行或人才中介公司咨询；
向全国范围内的大型企业注重媒介的薪资体系进行了解，如波司登、蓝月亮等。
通过以上调研，可以确定媒介职业的市场薪资水平。但需要注意的是，在一线城市与二线城市之间、不同公司间会存在不同的薪酬福利体系，需综合考虑各项因素进行对比。
媒介岗位职责和能力对应是确定薪酬水平的重要因素之一。媒介岗位通常的职责包括：
媒介资源开拓和拓展；
媒介广告主流程灵活应对；
媒介业务数据分析和整理；
跟进媒介账号投放进度，反馈数据并持续优化。
可以根据以上职责分析，将媒介岗位分为不同的等级，并为每个等级制定特定的能力要求，以便为每个等级确定相应的薪酬水平。
最后，不能忽视公司财务实力对于薪酬水平的 ...
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