薪资绩效考核制度

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

副校长校长行政部财务部教导部市场部前台 行政前台 客服渠道组口碑组
薪资、任务考核及绩效
薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费)+奖励—罚款+其他补贴
1、基本工资
（单位：元)
1000
～1500元/月
备注：(1）试用期为
1—3个月,试用期工资为转正后的80％。
(2）上班时间:
2、工龄工资
（单位：元)
每满一年，基本工资加
50元，最高工龄工资为
500元。
公司每月结束时进行核实、并从下一个月开始实施工龄工资调整。
3、绩效工资
:（单位：元），即课时费，
发放方式：全额与工资同步发放
计算方法及资费标准如下：
（1）绩效工资
=市场招生
量×绩效系数
4、奖励：
(单位：元）,即提成
（次月发放 70%
,30％年底统一发放
）情形一：学员续费(即加课）
:提成计算方法：
提成=续费总额
×4%情形二：招生
奖励：提成（开班前三天所交钱)
计算方法：提成=缴费总额
×4%(所有老师平摊)
备注：若学员学满参加一期
课时，则
员工享受学员
缴费的提成；
若学员在缴费后一个月之内退费，
与该学员相关的
所有提成不予以发放
。若学员续费学习，提成
5、罚款(
单位 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：绩效考核 绩效工资 基本工资 计算方法 试用期