中层管理者的角色认知课后测试

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单选题1。 中层经理人想要明确自己的定位,需要经历的难关不包括：
√A得到上司的赏识
B获得同僚的认可
C赢得下属的支持
D摒弃自己的利益
正确答案:
D2. 基层技术人员被提升为中层管理者后,职责的重心要由（ ）转移为( ）.
×A管理，技术
B技术,管理
C管理，被管理
D被管理，管理
正确答案：
B3. 中层管理者骄傲自大、情绪无限膨胀的错误角色定位，属于:
√A群众领袖,民意代表
B劳动模范，生产标兵
C小兵一个,自然一卒
D一方诸侯，小国之君
正确答案:
D4。 中层经理人在企业文化方面的正确身份是：
√A提供者B缔造者C支持者D传播者正确答案：
D5。 中层管理者把上司的指令和精神落实到行动中，属于（ ）职责.
√A承点启面
B承前启后
C承上启下
D以点带面
正确答案:
C6。 中层管理者抱怨上司没有接受自己的建议而做出错误决策，此种推卸责任方式属于：
√A向外推卸责任
B向下推卸责任
C向上推卸责任
D平行推卸责任
正确答案：
C7。 自认为是“小兵一个，自认一卒”的中层经理人,其典型表现是：
×A感激上级的知遇之恩
B ...

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关键词：中层管理 管理者 正确答案 承上启下 以点带面