租赁公司人员绩效考核

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金融租赁公司人员
绩效考核问题探讨
可以考虑的量化考核指标
融资租赁公司是通过一个一个租赁合同来创造效益的。因此，第一个指标当然可以是，在该统计期间(或会计年度），你（某个承办人或部门），在已签署生效的合同中,能够为本公司带来怎样的收益.
对于每一个已签署生效的融资租赁合同，我们都可以依据该合同以及相关的买卖合同的具体条件，求出它的租赁综合收益率(也就是人们熟知的“内部收益率"）。租赁综合收益率的含义是,假设除了收取租金外，该合同以及相关的买卖合同所约定的任何别的条件都不存在，而金融租赁
公司还想得到同样的收益，那么,亮在明处的租赁年利率应该是多少。
对于以营利为目的的金融租赁公司来说,当然是租赁综合收益率越高越好。但是，还必须考虑这样的租赁综合收益率到底会给金融租赁公司带来多少实实在在的现金收益。如果，夸张地说，张三一共做了
10，000
元的项目，其租赁综合收益率是
10%,而李四做了
80,000,000
元的项目,其租赁综合收益率只有
8.5000%
。我们应该如何评价呢？说张三好？可他赚的那点钱实在可怜，连一次出差费都不够。说李四好？可他花的每一分钱明明没有
张三挣得
多嘛！ ...

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关键词：绩效考核 租赁公司 融资租赁公司 金融租赁 租赁合同