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酒店人事管理制度
　　——聘用规定
　　一、
员工类别：
　　1、实习生：
旅游学校学生或同类学生被酒店接受为实习
　　生。实习期通常为
6个月至12个月。酒店不
　　与实习生签订劳动合同，只签订实习协议。
　　实习期满后，经考核合格的实习生在正式录
　　用时可免试用期。
　　2、临时工：
酒店可根据需要聘用临时工。临时工的聘用期
　　将根据需要而定或与该项工作同期结束。
　　3、试用期员工：酒店按试用期条件录用的新员工。在试用期
　　结束时需经考核，试用不合格者将不予留用。
　　部门经理可根据员工的工作表现和业务能力情
　　况，提出延长或缩短试用期（延长最多三个月）
　　若员工再次达不到要求，工作将被终止。
　　4、正式员工：
经过试用合格的员工将转为正式员工，享有正式员工的待遇。
　　5、特聘人员：
酒店根据工作和发展需要，聘请具有丰富酒店
　　管理经验的高级管理人员及具有专门技能的人
　　员。特聘人员的面试，工资待遇由总经理批准
　　及签定特聘协议。
　　二、
合同期限
/续签合同
　　1、合同期限：合同期限一般为一年。试用期满一般为
2个月，合格后，员工的试用期将构成合同期的一 ...

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关键词：管理制度 人事管理 正式员工 劳动合同 工资待遇