经营管理部部长岗位规范

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经营管理部部长岗位规范
单位经营管理部
岗位名称
部长编号任务描述
负责人事劳资、培训、预结算、成本控制
责任范围
1.负责人事劳资、培训、预结算、成本控制
,协助矿领导搞好经营管理工作。
2.负责矿内人事调配及工资管理工作，制定工资分配办法并严格考核、兑现。3.
负责员工培训计划的制定并组织实施。
4.负责务工人员矿内调配及其劳务费管理。
5.负责劳保用品计划制定、发放审核工作。
6.负责矿合同（协议）签定管理工作。
岗位标准
岗位技能1.
掌握计算机使用、人事劳资管理、工程预结算编审、员工培训管理及其成本控制知识。
2.具备
组织管理的能力，有较强的综合协调能力和服务能力、社交能力。
3.具备
一定的领导能力，能为矿领导决策提供合理化建议。
工作内容与要求
1.负责经营管理部全面
管理工作。
2.认真严格执行
国家和上级有关人事劳资、员工培训、预结算及成本管理规定。
3.负责矿内人事调配及工资管理工作，制定工资分配办法并严格考核、兑现。4.
负责员工培训计划的制定并组织实施。
5.负责务工人员矿内调配及其劳务费管理。
6.负责劳保用品计划制定、发放审核工作。
7.参加地产材料验收及 ...

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关键词：经营管理 岗位规范 管理部 合理化建议 管理工作