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雷达卡
为了更好地发展企业，提高工作效率和效益，我公司决定开展岗位选聘活动，优化公司内部人员配置，提高企业管理水平和不断提升员工职业素养。
本次活动旨在通过对公司内部已有人员的评估和选拔，为公司选出最佳人选，更好地发挥每位员工的才能和潜力，为公司增加生产力和竞争力。
在活动开始前，需要进行以下信息准备：
1.明确招聘岗位：根据公司实际需求，确定需要招聘的岗位。
2.了解需求情况：了解每个岗位的职责和要求，并确定所需要具备的技能和能力。
3.明确评估要素：确定针对每个岗位的评估要素，包括专业技能、行为能力、团队合作等方面。
4.设立选聘小组：由招聘主管和HR人员组成的小组，负责本次活动的组织和实施。
在信息准备完成后，进行评估和选拔，具体流程如下：
1.公示招聘信息：将招聘信息公示于公司内部，通知员工参加岗位选聘活动。
2.进行初试：按照岗位要求和评估要素，对申请人进行初步筛选和评估。
3.进行复试：对初试通过的申请人进行深入面试和能力测试，评估候选人的能力和素质。
4.确定最终候选人：根据综合评估结果，确定最终候选人。
5.最终评定：由专业人员对选聘结果进行最终评定，并进行公示。
在确定最终候 ...
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