考勤管理暨休假管理制度

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第一条为保障公司员工身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，促进员工与企业共同成长，根据
《中华人民共和国劳动法》
相关规定,
制定本制度。第二条考勤管理制度适用于公司全体员工。休假管理制度
适用于在本公司工作从转正之日起工龄满一年的管理岗位员工.
第三条综合办公室
为考勤检查部门，负责员工劳动纪律的检查和监督工作。
第四条综合办公室指定专人检查考勤.
第五条员工上班期间必须做到人不离岗、不迟到、不早退、不准串岗、聊天，严禁聚赌。
第六条员工请假必须填写“请假申请单”经相关领导审批后，报综合办公室备案后方可准假离开.
（一）无特殊情况不准电话请假，否则以旷工论处。
(二）因特殊原因未及时请假者，返回岗位后须立即补办请假手续，
否则以旷工论处。
（三）各类假期按国家有关规定执行，休假前须将请假单交到综合办公室，假期完毕后须及时销假。
（四）一年内累计旷工超过
10天者，予以自动除名。
第七条公司有关
请假规定：(一)事假:3天以内事假须经公司主管领导
批准；3天以上及一周以内（含
3天、7天）事假须经
公司总经理
批准，一周以上
须经公司董事长批准.（二)病 假：
须持有医院
证明办 ...

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关键词：管理制度 中华人民共和国 工作积极性 身心健康 劳动纪律