教育培训机构——人力资源管理制度

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教育培训机构-—
人力资源
管理制度
1）人力资源系统综述
编制目的:
为使我集团各公司、分校人力资源管理工作有切实可靠的依据，确保人力资源工作有条理、有步骤地进行，配合实施各学校经营战略的需要
,储备人才、发现人才、培养人才。
适用范围:
除遵照国家有关法律规定外，
本手册适用于昂立教育集团总部、下属公司、分校的人力资源管理工作.
人力资源工作原则:
适用、及时、公正、公平、严明、保密
职责部门及支持人员：
职责部门：人力资源部
支持部门：总部、所属公司、所属分校的各部门
支持人员：集团内各独立运营部门的所有人员
昂立教育集团的人力资源是指能够推动整个集团及各分校、分公司发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源.
人力资源管理的任务、内容、流程
人力资源管理的基本任务：
根据集团、公司、分校发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现.
人力资源管理的内容:
人力资源管理内容
职务 分析 与说明
规划人力资源
劳 动 关 系
招 聘 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 培训机构 管理制度