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军人作为国家的守卫者，承担着保卫国家安全和维护社会稳定的重要职责。在现代化军事建设的背景下，加强军人的业务素养和综合素质培养，对于提高部队战斗力具有重要意义。为了促进军人的素质提升和业绩考核，需要建立相应的考核方案。
本文旨在制定一套科学合理、客观公正的军人业绩考核方案，以评估军人工作业绩与个人表现，激励军人拼搏奉献，推动部队高质量发展。
业绩考核指标体系是军人业绩考核的核心内容，体现了军人工作的关键任务和重要绩效指标，具有指导作用。
业绩考核指标体系应涵盖以下几个方面：
工作任务完成情况：包括任务模块、任务完成情况、出勤率等；
专业技术能力：包括编制情况、岗位技能水平、培训交流等；
军事训练水平：包括训练成绩、训练水平、训练效果等；
部队建设：包括设备状态、设施管理、财务管理等；
日常行为表现：包括Disco风险评估、保密和纪律教育等。
以上指标体系应综合考虑实际情况，既要考虑任务完成情况，又要考虑个人能力发挥、军事素养和对部队建设的贡献。
军人业绩考核应采用多元化的综合评价方法，对军人的工作能力、业绩表现和行为表现进行综合打分。
形式考核：通过现场考核、模拟演练、考试等形式开展，力 ...
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