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雷达卡
为了更好地评估经理层成员的绩效表现，制定适当的考核方案是非常必要的。经理层成员是公司的重要骨干，他们的表现直接关系到公司的发展状况。因此，为了促进管理团队的发展，制定科学合理的考核方案显得格外重要。
本次经理层成员考核的目标主要有以下几点：
评估经理层成员的绩效表现，为公司合理分配人才资源提供依据。
激励经理层成员不断提升自身能力和工作表现，提高职业发展水平。
按照成员表现情况，合理分配奖惩措施，提高公司全员的工作积极性。
本次考核主要从以下方面进行评估：
工作业绩：主要包括工作目标完成情况、工作计划执行情况以及协调沟通等工作能力表现。
综合素质：主要包括创新能力、学习能力、沟通协作能力等全面素质表现。
团队合作：主要从团队协作、组织协调等方面进行评估。
个人发展：主要考察个人自主学习、职业发展能力等方面的表现。
考核前，由人事部门协调与经理层成员制定考核计划。
考核过程中，经理层成员应按照制定的计划完成所有考核内容。
考核结果将由专业人员进行审核、评估、打分等处理，并反馈给经理层成员本人和人事部门。
人事部门将考核结果综合评估，合理制定薪酬、晋升、培训、调配等措施，对考核表现优异的成 ...
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