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雷达卡
在现代社会，人才是企业发展的核心和竞争优势，如何评估人才的价值成为企业关心的重要问题。传统的人才评估方法过分注重个人已有的业绩和经验，对于那些具备潜力但是业绩较为平庸的人才容易忽视。因此，建立一套科学合理而又能够准确评估潜力的人才考核方案非常必要。
该方案旨在运用科学有效的方法，对人才的潜力进行评估，为企业发掘和培养优秀的未来领导者提供可靠的数据分析依据。
本方案将通过以下几个方面对人才进行考核：
知识技能
行为表现
潜能预测
成长空间
通过调研和数据分析，本方案选择了以下的工具来对人才进行考核：
自我评估表（含自我描述、表现评分、自我分析等内容）
上级评估表（含领导力、工作能力、职业素质等内容）
同事评估表（含工作态度、团队协作、责任心等内容）
绩效考核表（含定量考核指标、业绩完成情况、定性考核指标等内容）
潜能测试（包括认知能力、行为特征、人格特质、兴趣爱好等多个方面）
本方案的考核流程如下：
明确评估目的和标准；
提供自我评估表，让人才进行自我评估；
由上级、同事填写评估表，对人才进行全方位评估；
对人才进行绩效考核；
进行潜能测试，对人才进行深入评估；
综合上述结果，形成人才考 ...
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