母婴门店招聘考核方案

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母婴行业是一个竞争激烈的行业，门店的招聘是门店发展的重要环节。如何招聘到适合门店的人才，达到招聘效果并降低人员流失率是门店需要思考的问题。本文将介绍母婴门店招聘考核方案。
首先门店需要根据工作内容和职责，对招聘的岗位进行分析。岗位分析包括以下几个方面：
工作内容：明确每个岗位的主要工作内容，如收银员需要会开单和保持收银台的整洁。
职责：明确每个岗位的责任，如收银员需要对收银处的款项负责。
工作任务：明确每个岗位的具体工作任务，如收银员需要负责收银、开单和处理顾客退换货。
个人素质：明确每个岗位所需的个人素质，如收银员需要亲和力和工作耐心。
筛选简历：将收到的简历根据岗位需求筛选，初步筛选出满足要求的简历。
电话面试：对通过初选的简历进行电话面试，了解其个人情况和工作经验等。
面试：对通过电话面试的人员进行面试，了解其专业知识、工作态度和团队合作能力等。
考察：对通过面试的人员进行考察，了解其具体工作能力和个人素质等。
决策：根据考核结果进行人员决策。
专业技能考核：对岗位技能进行考核，如招聘销售人员需要考核其销售技巧。
个人素质考核：考核面试者的个人素质，如品德、责任心、团队合作能力和 ...

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关键词：工作内容 团队合作 工作任务 销售技巧 工作经验