实现非煤矿山管理多样化-触动员工“安全神经”

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

实现非煤矿山管理多样化
触动员工
“安全神经
”从近几年以来
我国非煤矿山事故调查分析报告结果看，非煤矿山在生产过程当中
发生的伤亡事故，
90%以上是由于员工
“三违”行为引起的。
“三违”现象已成为严重威胁员工生命安全，影响企业形象和制约企业发展的顽疾。
分析意识淡薄是根源
安全意识淡薄是习惯性
“三违”产生的主要根源。存在侥幸心理的员工认为不是每次违规违章作业
都出事故，不是每起违规违章作业
事故都发生在自己身上
;一些员工认为自己有一定的经验和技术，图省事、怕麻烦，急于完成任务下班，从而简化、合并工作步骤
;还有个别老员工，自认为工作经验丰富，嘴上讲得头头是道，可在实际工作中却明知故犯。他们是习惯性
“三违”的主要人员，也是安全防范的重点。
产生“三违”行为的心理因素主要包括：第一个是
现场作业人员表现出来的侥幸心理、习惯心理、
“随大流”心理和麻痹心理
;第二个是
现场指挥人员表现出来的放纵心理、逞强心理
;三是现场监督人员表现出来的同情心理、不负责任心理和避重就轻心理。
目前非煤矿山企业对
“三违”人员的管理，多采取经济处罚与安全教育再
“回炉”相结合的方式。这种方式，虽然 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：多样化 调查分析报告 侥幸心理 安全教育 避重就轻