计件工资管理制度

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计件工资管理制度
目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。
2。适用范围
适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检员、机修员等）。
3。计件工资的形式
根据车间生产作业情况及各岗位性质的不同，分别采用:集体计件工资制、间接计件工资制和全额无限计件工资制。
3。1集体计件工资制
集体计件工资制，就是将装配班组作为一个计件单位，员工工资整体计件到班组，再由班组按照各成员不同的岗位，不同的技能（以及德、勤、能、绩）出勤日数决定工资分配率，员工工资按工资分配率进行分配。（比例在
0。7-1.3
之间）计算方法：（按工时定额计算）
（1)集体计件单价
=计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准（
7.2N
)x单位产品的工时定额.
(2）集体计件应得计件工资总额
=计件单价
x集体实际完成的合格产品数量
（3)个人应得计件工资额
=计件工资总额
/本组人员全部出勤工作日
x本人工资分配率
x个人出勤天数
举例说明：
三人一组
本月工资总额
5600
元张三出勤24 ...

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关键词：管理制度 计件工资 工作积极性 工资分配 工时定额