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雷达卡
随着信息技术的发展，越来越多的企业开始采用线上考核的方式来筛选应聘者，以提高效率和减少成本。在疫情期间，线上考核更是成为了跨越地域限制、保证人员安全的必要手段。因此，制定一套完善的线上考核方案，对求职者和企业都具有重要的意义。
本文旨在制定一套科学、公正、有效的求职线上考核方案，以确保求职者能够通过合理的考核方式展现自己的能力和素质，同时为企业筛选出优质的人才提供可靠的参考。
线上考核方式包括笔试和面试两个环节。笔试部分可以通过在线测试平台实现，面试部分可以通过视频面试的方式进行。
根据不同岗位的要求，制定不同的笔试内容。笔试内容应当包括岗位相关知识、技能、语言能力、计算机应用技能等。
面试部分可以分为初试和终试两个环节。初试可以考察求职者的基本素质和岗位相关技能；终试则可以对初试取得优异成绩的求职者进行综合能力考核。
对笔试成绩进行综合评判，根据百分制作出成绩单。考核评分应该尽量客观、公正、合理，考虑到错误率、难易度、平均分等因素。
综合考虑求职者基本素质、业务能力、沟通能力、团队协作能力等方面，确定最终得分。评分应该尽量客观、公正、合理，遵守
“能力为王
”的原则。
应该采用成熟稳 ...
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