上哲管理咨询有限公司高薪招聘名校硕士

至于5000-6000的待遇合理与否，不是大家嘴上说了算的，应该由市场说了算！
211硕士进入四大保底应该问题不大，可以冲击更好的机会~现在四大会计师事务所起版价是6000，还有200一天的差补和加班费，企业品牌价值不低于这个创业型咨询公司吧！所以个人认为5000-6000的待遇要找211硕士，还是给的偏低了！

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好不容易翻完了帖子，呵呵看来还有一场讨论。之前有工作经验的要不要？在国内信托和金融服务业有三年工作经历，现在英国MBA刚念完，现在跟导师合作发表论文暂不能回国，请问贵公司年后还招人不，对咨询业有一些兴趣…

drhydra 发表于 2012-10-4 23:55
祝您在银行好好混日子，并能大展宏图。

祝你们公司三年后能用15-18万的薪水留住人才

zywilliam 发表于 2012-10-11 06:27
好不容易翻完了帖子，呵呵看来还有一场讨论。之前有工作经验的要不要？在国内信托和金融服务业有三年工作经 ...

招，请先投递简历，若合适，我们会一直和您保持联系：）谢谢关注！

wh19820606 发表于 2012-10-11 10:26
祝你们公司三年后能用15-18万的薪水留住人才

呵呵，他们的创业元老已经比这个数多：）这是给新人成长的预设目标。

lowbeyond 发表于 2012-10-9 16:59
至于5000-6000的待遇合理与否，不是大家嘴上说了算的，应该由市场说了算！
211硕士进入四大保底应该问题不 ...

谢谢您的参与，所谓211硕士进入四大保底的话，劝您还是别夸张。工作与工作之间不同，供需曲线总有交点，您这样的人才供给曲线太高，均衡价格太高，人家要不起，人家要那种供给曲线低一点，能做点实事的。我这样说您肯定不高兴吧？我怎么能说你不做实事呢？但你又怎么能说人家的价格低呢？一样的道理，将心比心：）

drhydra 发表于 2012-10-11 14:57
谢谢您的参与，所谓211硕士进入四大保底的话，劝您还是别夸张。工作与工作之间不同，供需曲线总有交点，您 ...

哈哈，供给曲线高那就是人才需求量少，匹配高薪很合理！你们要供给曲线低一点的那候选人就好多了，候选人好多推导出门槛低，所以匹配5000-6000待遇，门槛低的话又怎么要求211硕士呢？矛盾的一塌糊涂啊！所以您自己别用经济学理论把自己框死了！ok？
还有啊，至于供给曲线高低和做不做事实有什么关系！别逻辑混乱了兄弟，按照你这样说，那些高端的企业招聘高端的人才都不干事实？你开玩笑了！
市场决定结果啊！朋友~ 我只是表达5000-6000报价在目前这个行情下招211硕士有点不匹配，即便招到也是因为信息不对称，人家短时间内要走人的呀，我可是为了双方的高效，别浪费彼此时间，懂？

还是不错的要，长期出差，工资确实也不是很高，不是很好耶。

lowbeyond 发表于 2012-10-11 22:22
哈哈，供给曲线高那就是人才需求量少，匹配高薪很合理！你们要供给曲线低一点的那候选人就好多了，候选人 ...

基本支持老兄的说法。
初创企业是有潜力有风险都是正常的，未来可能获得超轨道的跳跃发展也有可能，比大企业刺激，"适合合适的人"，个人也很赞赏创业的精神。
但是高薪与否，个人以为5000、6000的硕士生入职薪水，的确不高，只是平均水平，和四大、商业银行持平，低于许多知名500强外企，低于所有我知道的外资咨询（当然我知道具体收入的外资咨询普遍不错，MBB，罗兰贝格，理特，博思艾伦，摩立特，LEK，ZS，ATK，NPC，起薪低得也在15万左右，这才算是高薪）。既然是初创企业，就别把自己打上高薪的标签，打上未来、发展、成长这样的标签更加合适。
至于楼主所说的什么优越感，我屌丝男一个，本来也不敢有的，见过耶鲁法学院毕业去湖南国家级贫困县做村官的人物之后，就更不敢有了。三人行必有我师，初创企业更加有可能凝聚对未来有更大抱负的杰出人才。
一码事是归一码事，公司不错，未来也可期待。但是薪水，是不能称之为高的。
但既然选择了未来，何必纠结于一时的薪水呢。