最具代表性的公司校园招聘方案

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公司校园招聘方案
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人事部年月日为做好2012
年校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况,特制
订本招聘实施方案。
二、应届毕业生招聘计划方案目的
通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员,充实公司各部门及
相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队,为公司今后的发展补
充新鲜的血液、储备人力资源.
三、应届毕业生招聘预期目标
1、在x年x月份与各学校联系，建立合作关系；
2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象,扩大我司在高校的知名度；
3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。
领导：人事总监
成员：人事部招聘专员、人事助理
二、应届毕业生招聘原则
1、德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质；
2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择；
3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;
4、准确原则:招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现；
5、公平原则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机 ...

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关键词：校园招聘 校园招 代表性 应届毕业生 招聘人员