教职工岗位津贴发放暂行办法

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

教职工岗位津贴发放暂行办法
　教职工岗位津贴发放暂行办法
　为了充分调动广大教职工的工作积极性，更好地完成教育教学任务，根据多劳多得、优劳多得、勤劳多得的原则，特制定教职工月津贴发放暂行办法:
　一、教师任课及有关工作津贴
　（一）津贴发放预算安排
　1、每学年开始，学校作出全学年教职工津贴发放预算，并将安排全学年津贴发放的计划分解安排到每个月。
　2、每学年教职工津贴发放的预算支出力争比上年人均有所增长。
　3、学校有关部门按标准记录计算教职工每个月的工作得分，然后根据本月的工作分值计发津贴给各教职工（本月津贴发放预算总额与本月工作分总数之比为该月工作分值。也可参考上月工作分值计发。）
　（二）工作量标准
　1、行政领导
　校长2-4节/周，副校长4-6节/周，正副主任6-8节/周（包括教案）。
　2、科任教师
　科任教师，月任课分75-90分为标准工作量，月任课分不足75分则视为工作量不足，超过90分，即按超工作量计发补贴。
　（三）工作分计算标准
　工作分由科任教师任课分，处室人员基本分，其他工作补贴分等部分组成。
　1、科任教师任课分：
　该项指科任教师所担任课程的得分。月任课 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：教职工 工作积极性 有关部门 预算支出 教育教学