中层管理人员考核办法

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公司中层管理人员
年度考核办法
(内容应参照年度考核表)
为了进一步加强中层管理人员
队伍建设，公平、公正、合理
地评价中层管理人员的工作业绩，激发中层管理人员的工作积极性和创造性，促使中层管理人员自我改进、自我完善，鼓励先进，鞭策后进，提高公司的管理水平，特制定公司中层管理人员
年度考核办法。
一、考核对象和内容
考核对象为年度内任职的中层管理人员
（含总经理助理）。
考核内容主要以工作态度、工作能力、工作作风、工作业绩和团队精神五个方面进行，采取量化打分的办法进行综合评定。
（一）工作态度
1、坚持四项基本原则，积极宣传党和国家及上级管理部门的各项路线、方针、政策，并在工作中贯彻执行；
2、执行集团公司的各项管理制度和工作流程，及时完成本部门的工作，向集团公司业务部门及时上报工作进度、完成情况及各项报表；
3、拥护和执行公司的决议、决定，积极为领导决策提供合理化的建议或建设性的意见，工作中勇挑重担；
4、积极拥护、支持和参与公司的各项管理与改革，模范地执行公司的各项管理制度，关心公司的事业和发展，有高度的事业心和责任感；
5、重视思想政治工作，所领导的部室人员思想过硬，在公司改革、 ...

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关键词：管理人员 中层管理 考核办法 管理人 四项基本原则