中小企业人力资源管理存在的问题及创新性对策

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安徽工业大学
管理创新
结课论文
安徽工业大学商学院
2015年1月29日摘 要:
随着我国经济的快速发展,兴起大批中小企业，其数量、规模不断扩大,并且随着中小企业不断的增多与发展,为我国的经济发展做出重要贡献,在我国经济中占有重要位置。本文通过人字资源管理在现代企业中的重要性，分析中小企业人力资源管理存在的问题，并对其创新性发展提出合理建议.
关键词：
中小企业 人力资源 问题 创新
人力资源管理是管理学中的一个崭新的和重要的领域.它作为对一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在。人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为，它远远超出了传统的人事管理范畴。正因如此，这种新型的、具有主动性的人员管理模式越来越受到重视。与此相适应，各组织的人事部门就成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在决策中的地位.有效的人力资源管理是各种社会和各个组织都需要的。而现代人力资源管理是在九个相互关联的因素的作用下发展起来的.
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置.它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是—种技术要素,而是把人看作是具有内在的 ...

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关键词：企业人力资源管理 人力资源管理 资源管理 中小企业 人力资源