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雷达卡
近来我公司在一定程度上受到了COVID-19疫情的影响，为了维持公司的正常运转，公司不得不临时聘用了一些临时工，但是这些临时工的劳动合同即将到期，为了避免不必要的风险和影响，公司需要对这些临时工进行分流安置，以确保公司正常运营。
本方案的目标是在保障公司运营正常的前提下，统筹考虑各方面的因素，合理、公平的分流安置临聘人员。
本方案将临聘人员分为以下两类：
近期业务较为繁忙的部门所需临时工；
未来业务有相关需求的部门所需临时工。
对于第一类临聘人员，公司将优先考虑留用，具体分流安排可参考以下步骤：
对所有临聘人员进行综合评估，考虑工龄、工作表现、业务熟练度等因素；
根据评估结果，将每个部门的临聘人员划分为不同等级，等级越高则留用的几率越大；
将人员名单和等级汇总后，由各部门负责人进行确认。
对于第二类临聘人员，公司将根据未来业务的潜在需求，将其分配到合适的部门进行安置，具体分流安排可参考以下步骤：
对未来业务的潜在需求进行预测和分析；
根据预测结果，将每个部门的临聘人员划分为不同等级，等级越高则分配到相应部门的几率越大；
向各部门发布人员名单及等级，并由各部门负责人进行确认。
所有安置工 ...
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