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雷达卡
为了保障各生产设备的正常运行以及延长设备寿命，公司每年都要进行一次设备的年度检修。然而，由于检修周期长、工作量大，检修人员通常会感到身心疲惫。为了鼓励检修人员克服困难，顺利完成设备检修任务，公司决定制定一份年度检修奖励方案。
根据公司现有的奖励机制，年度检修奖励采用综合考虑个人工作成效和团队合作绩效的方式进行评定。具体来说，方案包括以下几个方面：
个人成效考核
根据个人在检修中的表现评定奖励，具体考核指标包括：
质量：评估个人工作中所涉及的检修项目在质量上是否到了要求；
安全：统计个人的安全事件次数和严重程度；
时间：考虑个人所负责的检修区域所用时间和较早完成时间的加分。
个人绩效加分
绩效加分主要针对表现优秀的个人，通过领导人员对现场表现进行评估，可以加分。
检修团队绩效考核
根据检修团队在检修中的整体表现评定团队奖励，主要考核指标包括：
团队协作情况：包括团队成员之间的合作精神和团队目标的达成情况；
工作量：考虑检修团队所涉及的设备数量和完成的比例；
质量：评估团队工作中所涉及的检修项目在质量上是否达到要求；
安全：统计团队发生安全事件的次数和严重程度；
时间：考虑团队所用时间和较 ...
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