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雷达卡
随着国内旅游市场的不断扩大和旅游消费者的逐渐增多，旅游运营成为了旅游行业至关重要的一环。在这一过程中，奖罚措施是旅游运营中不可或缺的一部分。因此，制定一套可行的旅游运营奖罚方案，对于公司提升服务质量，规范运营行为意义重大。
（1）优秀团队奖励
旅行社针对表现优异的团队员工提出优秀团队奖励计划。每月对于执行力、服务质量、团队合作和顾客满意度表现良好的团队进行奖励筛选，并给予团队奖金，以激励各团队员工的积极性和创造性，提升服务水平。
（2）个人表现激励奖励
针对全公司表现优异的个人员工，旅行社设立月度表现激励奖励，并在公司内部进行表彰。奖励以奖金或者抵扣休假等方式进行发放，以激励团队员工的工作热情。
（3）先进工作者奖励
各部门可以根据员工工作表现，推出先进工作者，并即时向全公司员工公示该员工名单。每月固定时间将评选出的先进工作者进行表彰，并给予奖金或者各种礼品作为内部奖励特别是在旅游旺季，提高员工士气和积极性。
（1）员工违规处罚
对于员工在执行职责过程中出现的失误或者违反规定行为，进行相应的违规记录和处罚。具体包括书面通报批评，罚款，或者扣除奖金等方式，以肃清旅游运营过程中的职业道德规 ...
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