年终考核优秀奖励方案

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作为公司年终考核的一部分，优秀员工的表现应该得到认可和奖励。本文将介绍我们为优秀员工准备的奖励方案。
我们将设置三个层次的奖励，以表彰那些在年终考核中表现突出的员工。优秀、杰出和卓越的员工将受到相应的奖励。奖励将分为现金和非现金奖项，旨在激励员工继续努力并追求更高的绩效。
每个部门将评选出优秀员工，评选标准包括但不限于：
完成任务的质量和数量
团队合作和沟通能力
效率和工作时间管理
潜在的贡献和成长性
优秀奖金额为员工当月税前工资的1.5倍，同时还将获得一张1000元的购物卡作为额外奖励。
所有获得优秀奖的员工将参与对杰出奖的评选。杰出奖颁发给在优秀奖获奖名单中表现最出色的员工，评选标准包括但不限于：
在优秀员工中脱颖而出并展现了更高的工作能力和成就
确实以杰出的表现带动了团队的更高成就
对公司的业务发展和价值创造做出了重要贡献
杰出奖金额为员工当月税前工资的2倍，同时还将获得一份价值2000元的礼品包和一张1500元的购物卡。
卓越奖是为了表彰在整个公司范围内表现最佳的员工。在杰出奖获奖员工中评选，评选标准包括但不限于：
在杰出员工中脱颖而出，展现出更出色的工作表现和成就
对公司的全 ...

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关键词：脱颖而出 价值创造 激励员工 团队合作 时间管理