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雷达卡
公司年底将至，对于员工的表现必须做出认真的评估和相应的奖惩措施。下面是公司年终惩罚方案的几点建议和规定。
公司将根据以下几个方面来评估员工的工作表现：
工作态度与取得的成果
工作能力与专业技能
沟通合作与团队合作精神
公司文化、品牌意识和行为准则的认识与遵循程度
个人潜力和职业发展规划
根据以上标准，公司将对员工进行全面的评估。
员工可以按公司规定的流程，通过公司内部系统提交自己的工作情况、成绩和遇到的问题与困难等方面的自评报告。自评报告将作为参考，但不因自评得分高而盲目提高绩效评定分数。公司将更加注重实际工作表现和能力素质的评估。
根据员工的表现，公司将采取以下四种不同的惩罚措施。不同的措施将与员工的评定分数相关联，评定得分越低，惩罚措施将越严厉。
工作绩效较差或违反公司的相关规定，将会有机会被安排参加公司的集体劳动或者接受对应的教育培训。
若员工的表现不尽如人意，损害公司利益，公司将会施行罚款措施。
员工性质恶劣，损害公司利益，严重影响公司形象和品牌，公司将会根据公司制定的规定实行警告、打折/停发表彰奖励、下放岗位、甚至予以开除等措施。
对于需要被开除的员工，公司将按照政府相关法律 ...
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