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近年来，许多城市和地区都推出了各种各样的人才政策，以吸引优秀的人才落户。而对企业而言，优秀的人才是企业能否持续发展的一项关键因素。因此，很多地区也开始出台各种政策，鼓励企业引进优秀的人才。其中，企业人才入户遴选方案就是一种常见的政策之一。
在市场经济下，大部分企业的生存和发展都需要有着一定技术和管理水平的人才支撑。然而，人才的流动性越来越强，不少优秀的人才会跨地区、跨城市寻求更好的发展机会。因此，为了留住人才，吸引更多的优秀人才前来发展，许多地区出台了企业人才入户遴选方案，以对好的企业提供更优秀的人才导入政策，帮助企业优化人才资源。
企业人才入户遴选是指一种落户政策，其针对的是在对企业的发展具有重要作用的高层次人才、技术人才等人才群体，将其纳入到这个城市的户籍管理体系中去，以更好的给他们创造工作和生活环境。此类入户遴选政策通常实施时，将主要从以下几个角度入手：
在法律上，可以根据国家和地方政策，给予企业借调人才、引进人才、员工配偶、线擅素质配偶等家属落户、封闭户口等优惠政策，完善社会保障和住房公积金等相关政策。
在政策上，可以依据企业的实际需要，拟定对于人才的补贴或福利政策，如旅游合作 ...
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