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雷达卡
随着经济的发展，企业在人才招聘上愈发注重人才的匹配度和适配度，而且现今的人才市场波动较大，人才的流动性也非常强，一个财年内换一份工作并不罕见。另一方面，也有部分员工选择自主创业，导致招聘难度加大。在这样的情境下，企业的人才储备成为了企业竞争力的关键之一。那么征兵是否成为一种解决人才储备的有效方法呢？
本方案的目标是通过落实征兵制度，为企业引入
“有志之士
”，既满足企业发展需要，又为社会青年提供了一种新的就业出路，帮助他们更好地实现职业规划。
首先，企业应该明确征兵定位，即为自身业务发展而招兵买马。注意，不是适合所有人的兼职岗位，而是将需要人才的岗位转化成有薪实习或兼职岗位。比如，软件公司征兵可以针对计算机专业的大学生，在兼职为公司开发软件的同时提供培训和实战经验，不仅为公司增加了人手，同时帮助学生增加了就业经验，是双赢的局面。
其次，打通征兵渠道非常重要。企业可以通过各种招聘平台，相关专业深入院校、实习生群、校友群等途径，广泛广告宣传，广而告之，为征兵制度打响知名度和声势。
征兵制度细则应包括政策边界、收费标准、基本规定等。具体细节安排如下：
招募形式分为实习生和兼职人员，具体招聘方 ...
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