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雷达卡
近期，随着新冠疫情得到有效控制，各地纷纷开启了企业复工、复产的大门。在这个过程中，不可避免地会面临一些法律问题，如员工的健康权利、招聘面试的歧视问题、如何应对突发状况等。因此，为了保障企业正常的运行和员工的合法权益，雇主应该及时寻求专业律师的帮助，制定一套针对企业复工复产的法律方案。
在企业复工复产之前，企业应该制定一套严格的文件保密和防疫措施，为企业的复工复产提供一个安全保障。企业需要对职工办公区、档案室、设备房、配套设施等重点部位进行消毒。要求职工佩戴口罩，定期测量体温，防止患病员工进入工作环境，以保障员工的健康权利。
一些职工可能会担心自己或家人会被感染。为了缓解这种心理压力，企业应该制定一套严格的员工健康与防范措施，包括定期健康体检、个人防疫物品购置、员工旅行防范措施等。同时，企业也需要建立一个员工就医与健康管理的体系，确保员工健康问题得到及时的解决。
在复工复产的过程中，一些企业可能需要重新招聘职工，此时就需要注意避免出现招聘面试歧视问题。为了减少潜在的法律纠纷风险，企业可以通过以下措施来避免这种问题的发生：
清楚地将招聘岗位描述到位，并在面试时让所有的求职者回答相同的问题， ...
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