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雷达卡
在经济发展不景气的时期，企业的生存和发展面临各种挑战。其中，持续下跌的销售额和利润率是许多企业需要面对的主要问题。在这样的情况下，许多企业会考虑降低成本来应对考验。降低薪资和裁员通常是常见的成本减少措施。
降低薪资在严峻的经济环境下常常被企业考虑。然而，企业需要谨慎行事，遵循法律标准和职业道德标准。以下是建议将薪资削减成本措施：
在考虑降薪之前，建议企业制定明确的基准和授权程序。企业可以建立一个团队或委员会来制定这些标准，以确定哪些员工可以被降薪，并确保整个降薪程序是公平、透明的。
企业应在执行人员变更前与员工沟通，他们需要了解当前困难状况和组织需要如何应对这种情况。
减少薪酬并不仅仅是一种经济影响，它还有可能会对员工的士气和工作质量造成伤害。你需要考虑到这些问题，并对它们做出回应。你可以尝试加强员工培训和开展工作轮换等方案来提升员工的职业发展和士气。
裁员在降低成本方面具有更直接的影响，并且往往比降薪更具挑战性。但是，在进行裁员之前，请务必考虑问题：
当需要裁员时，必须自上而下的进行对照。这意味着，如果需要削减员工人数，则应从最高级别的管理人员开始，并确保流程是透明和公正的。
企业应 ...
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