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为了加强公司员工的工作积极性、激励员工更好地完成工作任务，企业需要制定相应的奖励方案以激励员工，从而提高企业的工作效率。本文将介绍平安公司的工作积分奖励方案。
平安公司工作积分奖励方案，是根据公司在工作管理中所设立的各项工作指标和标准，根据员工在工作中所表现出的工作能力、工作水平、工作表现等情况进行评估，从而给予相应的工作积分奖励。
平安公司工作积分奖励方案的构成要素包括：评估系统、评估指标、积分累计、奖项设置等。
平安公司采用自动化系统对员工的工作进行定量化评估，并记录在员工工作积分账户中，对于员工的工作表现均能进行有效的评估和记录，保证了公平公正的评估标准。
针对不同岗位的不同要求和标准，平安公司制定了相应的评估指标，包括员工的工作能力、工作质量、工作态度、工作效率、团队协作等多方面因素。
员工每进行一项工作任务，根据评估指标对员工进行积分评估，对合格的工作在员工的积分账户中进行积分累计。
奖项设置包括荣誉证书、奖励金、公司固定福利等多种形式，并按照员工的积分排名进行评定。同时，为了激发员工的参与积极性，还会设置一定的励志目标，例如每月前10名员工可以获得公司额外的现金奖励等，以提 ...
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