人情风工作整改方案

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“人情风”，是指在单位、组织、企事业单位等工作场所中，因为个人、关系、亲情等方面因素，使得工作成为人情关系的约束和依附。这种
“人情关系
”，使得一些工作常常无法以公正、公平、公开的态度进行，导致领导决策失误，职工权益受损等问题的发生。因此，我们有必要在工作中建立公正、公平、公开的工作文化，推行制度规范，坚决杜绝人情关系干扰工作正常运转。
本方案旨在补充完善公司的工作制度、打破
“人情”关系的约束和依附，促进公司工作进程精简快捷、高效优质，努力营造一个公正、公平、公开的工作环境。
有效提升工作效率
务实、公正、明确地为员工提供福利和待遇
少数“权力寻租、鬼手无情
”的现象得到治理
通过制度的建立与完善来保证工作的公正，公平，公开。具体措施如下：
建立考试、选拔、评定工作人员的管理制度；
制定奖惩制度，对于优秀员工进行表彰，对于有失职、失误情况的员工进行批评、通报、追究责任等；
完善公司内部人事管理机制，规范人事变动、晋升、加薪等流程，避免人情关系的影响；
严格审批制度，加强对在职员工的考核，重点把握员工综合素质的考核；
建立项目立项、审批、执行、评估等方面的制度体系。
规范管理流程，让 ...

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关键词：综合素质 决策失误 事业单位 项目立项 权益受损