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雷达卡
随着经济的发展，各行各业对于人才的需求不断增长。人力资源市场逐渐繁荣，人才网站也应运而生。人才网站通过线上招聘和人才推荐，已成为了一种重要的人才招聘方式。目前，国内外的人才网站众多，但是竞争也非常激烈。为了更好地服务求职者和企业，人才网站需要不断更新升级。
现有的人才网站存在一些问题：
缺乏个性化服务。当前绝大多数的人才网站都采用大众化的招聘模式，缺少更深入的了解和服务于求职者和企业的特殊需求。
招聘信息重复。市面上大多数人才网站的招聘信息都来自企业发布的招聘信息。但是，由于信息的重复发布和不规范性，同一份招聘信息在不同的人才网站上会被多次发布，造成招聘信息的重复和浪费。
缺乏及时推荐和反馈机制。当前大多数人才网站的反馈机制较为简单，未能及时向求职者或企业反馈详细信息。
基于以上问题，我们提出了人才网站升级方案。
我们建议加强个性化服务，为求职者和企业提供更具体的招聘需求满足方案。具体措施包括：
推出求职者或企业问卷，在网站上增加个人用户信息和企业商业信息的资料库，为求职者和企业提供更加具体有价值的服务。
推出求职者或企业问答社区，提供更丰富的服务，解答用户在求职招聘中的困惑。
推出一 ...
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