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雷达卡
在现代商业竞争激烈的环境下，如何激发销售人员的积极性和干劲，提高销售业绩，是每一个企业都需要面对和解决的问题。而激励制度中的礼品方案，是一种相对经济、直接且有效的激励手段。那么，在日常销售工作中，如何设置礼品方案呢？下面就来探讨一下。
在选择礼品时，需要满足以下几个条件：
（1）定位清晰。不同类型的礼品适合不同的销售人员。比如对于销售额较高的业务人员，可以选择价值较高、实用性强的礼品，如iPad、手机等；而对于销售业绩普通的员工，可以选择经济实惠、日常生活中有一定用途的礼品，如化妆品、食品等。
（2）适合企业的文化。礼品不单单是一个物品，还带有情感和企业文化的内涵。在选择礼品时，要注意是否与企业文化相符合，符合企业品牌形象。
（3）符合法律法规。礼品要符合法律规定，不得违反相关政策和规定。
（1）定期发放。可以将礼品方案制定为季度或半年度的计划，每个季度或半年度发放，以激励员工。
（2）积分换礼。销售人员可以通过累积积分来换取心仪的礼品，这样不仅可以激励销售人员热情投入工作，还能引导销售人员更为注重团队协作。
要设置清晰的奖励条件，以激发员工的努力工作和创新思维。一般来说，可按以下三个 ...
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