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雷达卡
公司目前正在经历一个艰难的时期，业绩下滑，需要进行调整以保证公司的生存和发展。在公司经营团队的共同努力下，经过慎重考虑和权衡利弊，我们制定了以下人员调整方案。
根据公司的现状和未来发展需要，我们决定对部分员工进行裁员。裁员的员工将会按照相关法律法规和合同规定进行赔偿，同时公司也会尽可能地为他们提供职业咨询和帮助他们找到新的工作机会。
裁员的范围主要包括以下几个方面：
业绩表现不佳的员工；
岗位变动、淘汰或者撤销的员工；
公司重组和合并后冗余的员工；
其他不符合公司要求的员工。
我们将采取以下措施来执行裁员流程：
按照合同规定和法律法规规定，向被裁员工进行通知，并告知赔偿相关事项；
召开公司内部会议，向全公司员工通报裁员情况，并安排相关人员接替被裁员工的工作。
公司也将会对部分员工进行岗位调整，以适应公司未来的发展和业务需要。岗位调整的员工将会根据个人能力、工作表现和公司实际需求进行调整。
我们将采取以下方式进行岗位调整：
根据员工个人能力和职业发展意愿，对员工进行职业晋升或调整；
根据公司实际需求，将员工调整到适合的岗位；
对于具有跨部门操作能力的员工，可以考虑跨部门调整。
针对岗位调 ...
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