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雷达卡
人才是一个企业最宝贵的财富，企业的发展离不开优秀的人才。为了更好地管理企业人才，提高员工的综合素质和业绩表现，各企业都需要建立一套完整的人员综合考评方案。
综合考评体系是企业管理人力资源的基础。针对企业的管理要求，建立合理的人员综合考评体系，可以更好地帮助企业吸引人才、管理人才和提高人才的素质。
目前，很多企业在人员综合考评方面采取综合评价方法，即通过对员工的工作业绩、能力、态度等方面进行评估，综合得出一个绩效得分。一般来说，绩效得分越高，代表着员工工作能力越强，业绩越突出，态度也越端正。
企业在建立综合考评体系时，也需要确定考核指标。考核指标应该根据公司业务情况、职位特征、不同层级的员工特点等因素来确定，具体包括：
工作质量
工作能力
工作态度
出勤率影响力团队合作精神等
通过这些指标的评定，可以全面而客观地评估员工的表现和工作成果，为企业员工的职业发展提供有效的数据参考。
建立综合考评体系后，企业需要按照一定的考核流程进行绩效评估。考核流程包括：
指标设定
数据收集
绩效评定
绩效反馈
数据管理
在整个过程中，企业需要建立特定的考评档案，可采用电子化管理方式，方便查询和维护。
对于 ...
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