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雷达卡
随着经济全球化的深入，人才成为企业发展的关键资源。在竞争激烈的市场环境中，如何吸引和发掘优秀人才，成为企业发展中的关键问题。本文将从以下几个方面介绍人才引进和发掘方案。
为了在人才激烈竞争的环境中获取优秀人才，企业可采取以下方案：
通过参加招聘会，企业可以接触到大量求职者，并有机会与求职者进行面对面沟通。企业应提前策划好招聘会的时间、地点、媒介宣传等方面，以便取得更好的成果。
企业可以聘请专业的招聘机构，以便更好地从求职者中筛选出符合企业要求的人才。招聘机构将提供人才推荐、面试过程和人才背景调查等服务，并根据企业的需求提供相应的快速反馈。
互联网技术的发展使招聘网站成为企业获取人才的便利途径。企业可以通过招聘网站发布招聘信息，吸引求职者申请职位。招聘网站也为企业提供人才库搜索服务，帮助企业从海量简历中快速筛选出符合要求的人才。
当企业有优秀员工推荐符合要求的人才时，应及时与被荐人联系。这种方式可以最大程度地减少招聘成本，同时也提高了企业对人才的信任程度。
优秀人才不一定都在招聘市场上，企业应采取其他渠道发掘潜在的优秀人才。
企业应加强对员工的管理和评估，以便很好地了解员工的潜力和特长。 ...
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