辞职跳槽应注意手续

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

辞职跳槽应留意手续
当觉察自己所在的单位不是职业生涯的归宿时，跳槽或许是不错的选择。跳槽是员工的权利，但
“玩耍规章”不行违反，只有正确行使辞职权利，才能实现无风险跳槽。
一、法定需要提前通知辞职的，不能说走就走
劳动者提前
30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、需提前：一般而言，劳动者只要提前
30天或者提前
3天通知用人单位解除劳动合同的，就可以走人了。但有例外：假设双方签订有效劳期协议或竞业限制协议的，须按协议履行。
2、需通知：通知要有相应的证明，所以应是书面通知，而非口头通知，如单位负责人签收辞职书的材料、领导同意辞职的回复件或者办公室人员出具的盖有行政公章的签收单。假设单位一方拒签，最好的方法是用特快专递邮寄，在附言一栏注明是某某的辞职信，这样，一旦发生纠纷，
单位不成认收到您的辞职申请书，特快专递回执单就是有效的证明。
二、法定可随时通知辞职的，可以说走就走
在实践当中，最常见的是用人单位未准时足额支付劳动酬劳和未依法为劳动者缴纳社会保险费，毁灭这种状况，劳动者不用提前通知，而可以随时通知单位走人。 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：辞职申请书 用人单位 劳动合同 特快专递 辞职申请