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村级干部管理监督经验材料
为进一步加强全县村级干部队伍建设，有效加强村干部教育管理，不断提升 农村基层工作质量和水平，**县通过从严选拔任用、从严教育培训、从严履职尽 责、从严监督管理、从严考核评议、从严激励保障“六个从严”举措，着力打造 一支政治过硬、结构合理、来源广泛、素质优良、管理规范的村级干部队伍，为 推进抓党建促乡村振兴提供坚强组织保证。
一、从严选拔任用。把政治标准放在首位、突出“双好双强”，采取“选、 引、派、聘”方式，注重从致富带头人、经济组织负责人、退役军人、一村多名 大学生、外出务工经商人员、返乡大学毕业生中选拔村级组织带头人。按照
1:2、1:1的比例，建立村级党组织书记和其他村级干部后备力量人才库。大力推动村 党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任和村级集体经济组织、合作经济组 织负责人，村“两委”班子成员交叉任职。严格落实村党组织书记县级备案管理 制度和县级联审机制，坚决把不胜任、不尽职、不合格的人员挡在门外。
二、从严教育培训。坚持县级普遍培训、镇办兜底培训的原则，县上每年至 少组织一次村（社区）党组织书记的集中培训，镇（办）每半年要组织一次村（社 区）干 ...
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