人力资源管理师认证班课件绩效管理

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

人力资源管理师培训课程之四


         绩效管理

            朱宁
        zhuning@ustc.edu.cn
  绩效管理概念模型
         工作分析
         工作分析
         关键绩效指标分解
         关键绩效指标分解

        绩效计划（P）：
        绩效计划（P）：
        活动：与员工一起确定绩效
        活动：与员工一起确定绩效
        目标、发展目标和行动计划
        目标、发展目标和行动计划
        时间：新绩效期间的开始
        时间：新绩效期间的开始
绩效反馈面谈（A）：
绩效反馈面谈（A）：          绩效实施与管理（D）：
               绩效实施与管理（D）：
活动：主管人员就评估的结
活动：主管人员就评估的结         活动：观察、记录和总结绩
               活动：观察、记录和总结绩
果与员工讨论      绩效管理循环    效；提供反馈；
果与员工讨论           ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 人力资源 绩效管理