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公司员工奖惩制度
奖励一、合理化建议奖:
为充分调动每位员工的聪明才智和创造力，激发员工的主人翁责任 感，在全体员工中开展提合理化建议活动，具体办法如下：
1、办公室负责收集、讨论、处理落实各项合理化建议。
2、合理化建议包括与公司经营相关的一切事务。
3、凡是提合理化建议者到办公室填写《合理化建议登记表》后由办 公室呈转总经理，总经理每月将建议汇总一次，并将合理的建议指定专 人落实。
4、凡提合理化建议被采纳者每次奖励
50元。实施后出现明显效果 的根据实际情况再予奖励。
二、员工委屈奖：
1、员工在服务中，遇到不讲理者，受到无理谩骂或人身侮辱，做到 骂不还□自我克制者，视情节奖励
50-100
元。2、员工在服务中，受到无理殴打，做到打不还手，坚持完成本职工作者, 视情节奖励
100-200
元。3、员工在服务中受到被无理殴打致轻伤，做到骂不还口打不还手，并力 劝说服者，视情节奖励
200-500
元。4、员工在服务中，受到肇事者无理谩骂、人身侮辱或殴打、造成严
重人身伤害或精神伤害，除视情节奖励
500T000
元外，公司将会同学院 有关部门出面干预，以切实维护员工的合法权益。
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关键词：合理化建议 实际情况 合法权益 公司经营 本职工作