楼主: Lala-20200
65 0

[其他] 老师薪酬研究-高校教师绩效管理体系的构建_李军 [推广有奖]

  • 0关注
  • 16粉丝

已卖:1248份资源

院士

43%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
266 个
通用积分
272.2896
学术水平
15 点
热心指数
65 点
信用等级
6 点
经验
47289 点
帖子
2463
精华
0
在线时间
1310 小时
注册时间
2022-5-14
最后登录
2026-2-26

楼主
Lala-20200 发表于 2025-9-12 09:10:24 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币
2007 年 1 月                      高等教育研究                           J an. ,2007
第 28 卷 第 1 期                    Journal of Higher Education                   Vol. 28 No . 1


           高校教师绩效管理体系的构建
                                     ①
                             李     军
                   ( 湖南师范大学 商学院 , 湖南 长沙 410081 )

     摘 要 : 当前高校教师绩效考核存在的问题主要表现在 : 考核定位模糊并存在偏差 ,重考
   核、 轻管理 ,重结果 、 轻过程 ,考核主体单一 ,专业学院 ( 系) 的管理者没有承担起绩效管理的责
   任 ,绩效考核指标不全 、  标准不明 。高校的教师绩效考核要明确考核的目标 ,突出教师在考核
   中的主体地位 ,构建一体化教师绩效 ...
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:绩效管理体系 绩效管理 高校教师 管理体系 Education

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
扫码
拉您进交流群
GMT+8, 2026-3-6 19:38