物业人员培训制度

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物业人员培训制度
第1章总则
第1条目的
为规范和促进培训工作持续、系统地进行，提升员工职业技能和素质，达到公司与员工共同发展的目的，制定本制度。
第2条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第3条原则和政策
1. 公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。
2。 员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争"的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会.
第4条培训宗旨
全员培训，终生培训；学习改变人生，知识改变命运。
第5条职责
1. 公司行政人事部负责年度培训计划的制订和监督实施，负责公司一级培训的组织工作。
2。 各部门负责本部门员工培训计划的制订和实施。
3. 总经理负责公司年度培训计划的审批。
4。 行政部门负责整理和保存公司层级培训档案资料，各部门负责本部门培训资料的整理和保存工作。
第6条培训类型
1。 新员工入职培训.
2。 岗前培训.
3. 新知识、新技能培训。
4. 持证上岗培训。
第2章培训计划的制订
第7条年度培训计划的制订流程
1。 行政人事部每年12月份将“培训需求表”分发给各部门， ...

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关键词：人员培训 知识改变命运 培训计划 入职培训 职业技能