[学习资料] 中层管理者才是员工培训的第一责任人 [推广有奖]

0关注
12粉丝

已卖：2181份资源
好评率：99%
商家信誉：一般

硕士生

45%

还不是VIP/贵宾

-

0%

威望: 0 级
论坛币: 1138 个
通用积分: 2503.2955
学术水平: 6 点
热心指数: 8 点
信用等级: 5 点
经验: -6264 点
帖子: 0
精华: 0
在线时间: 347 小时
注册时间: 2012-6-24
最后登录: 2025-12-5

楼主

ruhemiadui 发表于 2025-9-24 17:53:06 |AI写论文

是否 +2 论坛币

k人参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

中层管理者才是员工培训的第一责任人
来源：酒钢集团
点击数：
145发表时间：
2013-06-14 14：52：03
字号：小中大一提到培训,人们首先想到这是人力资源部、教育培训中心的事.很多生产一线的干部也将员工培训和发展看作是管辖范围之外的事情.在他们看来，他们的职能只是负责生产经营,或者是为提供客户服务等。然而,这是一种误解。
在企业的管理体制中,中层管理者处于对上负责和对下发挥组织落实的位置，起着承上启下和桥梁纽带的作用。因此，员工培训也是中层管理者的分内职责。而且,企业的各级干部在其下属的培训和发展方面起着至关重要的作用。他们比其他人更了解其下属的长处和短处,更清楚下属的培训需求，也常常拥有帮助其下属改进工作绩效所必需的技能。
在外资企业，一般已经形成这样的观念:培训的责任在各级经理.由经理分析和提出所属员工的岗位要求和培训需求，审定所属员工填报的培训需求计划并决定其取舍,评估所属员工经培训后的技能水平.经理每年要
1～2次与员工面对面地讨论其优缺点,并明确其下一年的培训方向。在上海通用汽车公司,经理就是教员.车间经理助理就是车间的培训协调员，公司培训科的培训需求调查表经 ...