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企业在进行招聘时，往往需要考虑各种方面的问题，例如招聘渠道、参与人员、招聘流程等等。针对在校学生的招聘，就需要特别设置一些考虑。
在校学生的招聘渠道较多，可以选择在校招聘会、课程演讲、社交平台等进行招聘。针对不同渠道，有着各自的优缺点。
校园招聘会是企业与学生进行直接面对面交流的重要机会，也是校园招聘活动的主要形式。校园招聘会存在的优势是招聘人员可以直接与求职者进行交流，对于公司文化和岗位要求进行详细的解释和介绍。同时可以直接收集到求职者的简历和基本信息，了解求职者的基本情况。但是校园招聘会需要企业提前准备，从物资准备到招聘宣传都需要较为充分的准备。
在校企业可以与学校合作，在校内进行企业宣讲和推广，每当学期开始，多数学校会组织新生开学典礼和学生会议，企业可以参与演讲活动，向学生介绍企业的发展历程和文化理念，与学生进行交流，与学生建立联系。
社交平台是吸引年轻人的重要手段。企业可以利用微信、碎片化学习等形式，推出招聘信息和招聘海报，吸纳受众。另一方面，企业可以借助人脉关系等各类渠道，将招聘信息推出去，吸引更多人关注，提升招聘效益。
根据企业的需求，需要制定相应的招聘方案。主要包括招聘目 ...
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