人才工作专项调研方案

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当前，发展经济、建设强国的核心竞争力在于人才。人才是推动社会进步和经济发展的重要力量，也是各项工作的核心资源。因此，各级政府和企事业单位必须清醒认识到人才工作的重要性，充分发挥人才在推动社会发展中的作用。
在这个背景下，我们需要开展人才工作专项调研，了解当前人才资源的情况，探讨人才管理、培养和使用等方面存在的问题，并提出可行的解决方案。
通过此次人才工作专项调研，旨在深入了解当前人才资源的现状和问题，寻找解决现有问题的方法和途径，进一步促进人才工作的顺利开展，为人才培养、引进和利用提供科学依据。
了解本地人才总量和构成、学历结构、专业结构等情况；
了解本地引进过的人才情况，包括引进渠道、学科方向、职称等；
了解本地人才流失情况，包括离职率、去向、原因等。
了解本地企事业单位对人才需求的情况和反映，包括工资待遇、管理制度、晋升途径等方面；
了解企事业单位对人才培养的支持力度和投入情况；
了解企事业单位在人才管理中存在的问题，包括招聘标准、培养方向等。
了解企事业单位中各类人才的使用情况和配备情况，包括高层次人才、技术人员、管理人员等；
了解企事业单位人才使用中存在的问题，包括人才流动率、 ...

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关键词：核心竞争力 事业单位 人才资源 人才培养 人才管理