安全与健康的工作环境四个方面

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

安全与健康的工作环境四个方面
一、禁止强迫
/强制劳动力
对于强迫
/强制劳动力的使用采取
“零容忍”政策。1.雇员必须可以不受任何惩罚的
(财务或其它形式的
)拒绝加班。
2.不得对雇员收取入厂押金或雇佣押金。
3.不得使用监狱劳动力。根据美国海关与边防局，进口监狱劳动力生产的产品进入美国是违法的。
二、公平惩戒措施
工人不得对如下述行为
受到任何惩罚：
1)拒绝加班，上班迟到。
2)生产出错或产生次品或较差的产品，工厂对于这些现象的惩戒措施
/程序需要书面规则
/政策，且这些规则
/政策需符合有关法律法规并传达于工人。
a)惩戒措施必须符合所适用的当地法律；
b)对于雇员体罚采取
“零容忍”政策；c) “
体罚”定义为“对一个人的身体采取的惩罚
”。三、无歧视的制度和行为
1）无歧视的制度：
a)在员工招聘录用、转正晋级、岗位调动、奖惩等规章中，不得以年龄、性别、种族、习惯和国籍等区别对待的有关规定
。b)在劳动定额、计薪报酬、
2)无歧视的行为：
a)工人的雇用需根据其资格，而不是性别
，种族，个人特征或信仰。
1.对于所有雇员都需要尊重以待。包括他国雇员。
2.除非有当地法律规 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：工作环境 法律法规 劳动定额 劳动力 零容忍