创新培训形式-注重培训效果

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创新培训形式
注重培训效果
不积极主动参加
培训的员工是没有出息的，不重视培训工作的干部是没有远见的，不投入培训资金的企业是没有希望的，这已成为企业领导和煤矿从业人员的共识。培训部门肩负重任，如何为企业培养实用人才，作者认为
，员工培训要创新形式，注重实效，为企业造就一支思想素质好、技术过得硬、安全意识强的员工
队伍，为企业创业发展奠定基础。
一、安全培训要贴近生产、以人为本
(一)安全培训关键在
“实”。安全培训一般要达到两个目的，第一个是
切实提高员工的安全意识
和保安技能；第二个是
获取《安全工作资格证书
》。通过理论学习、考试合格拿到证书无可非
议，而是不是真正学到安全知识，掌握安全技能，提高安全意识，就要打个问号。作者认为
：①安全培训理论学习要按教学计划实施，操作考核要加重份量。2022年
11月份我矿计划外举办了一期瓦斯检查员培训班，上课时学员们都能认真听、认真记，考试成绩都及格，可在操作时发现半数的人存在问题，有的读数不准，有的计算错误，还有干了七、八年的老瓦斯检查员都误操作。可见这是多大的安全隐患，我们又延长培训班的时间让技术人员面对面、手把手的教，直到合格才能上岗。 ...

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关键词：创新培训 安全意识 理论学习 考试成绩 教学计划